9 | DevOps Recruiting
In jedem Fall sollten in Stellenausschreibungen und Interviews mit Bewerbern diese unterschiedlichen Anforderungen an
den Erfahrungsschatz und der Schwerpunkt der täglichen Aufgaben deutlich herausgearbeitet werden. Ein Stichwort wie
"DevOps" reicht meiner Ansicht nach alleine nicht aus, um gezielt nach einer idealen Besetzung suchen zu können.
Welche Herausforderungen erleben Sie im Alltag?
Ich bin neben dem technischen Aspekt immer auch auf personelle Schwierigkeiten in Unternehmen gestoßen und hatte
durchaus häufig das Gefühl, dass Erfahrungen und Kompetenzen gefehlt haben. Gerade wenn erfahrene Mitarbeiter das
Unternehmen verlassen oder wenn ein Unternehmen neu aufgebaut wird, kann es eine große Herausforderung sein,
rechtzeitig neue Experten zu finden.
Ich glaube auch, dass die vorhandene Motivation der Mitarbeitenden von Unternehmen häufig nicht ganz ausgeschöpft
wird. Es gibt verschiedene Konstellationen, die ungünstig sind - beispielsweise wenn man sehr viele junge Mitarbeiter
beschäftigt, denen allerdings ein Vorbild fehlt. Ich habe häufig bei Quereinsteigern - die als Softwareentwickler oder als
Systementwickler arbeiten - das Gefühl, dass sie gerne jemandem "auf die Finger schauen" würden. Sie möchten von
jemandem mit mehr Erfahrung konkrete Lösungsansätze und theoretische Hintergründe vermittelt bekommen und
lernen, wie sie effizienter arbeiten und dabei gleichzeitig Fehler vermeiden können. Gerade wenn diesen jungen
Mitarbeitern ohne erfahrenen Kollegen oder externen Experten viel Verantwortung übertragen wird, wiegt diese
Verantwortung sehr schwer und beeinträchtigt deren persönliche Entwicklung.
Wie sieht Ihr Blick in die Zukunft aus?
Mit Gewissheit kann ich darüber nur relativ wenig sagen - dazu entwickelt sich alles viel zu schnell.
Grundsätzlich wird der Arbeitsaufwand mit Sicherheit nicht weniger, auch wenn die Digitalisierung
bedeutet, eine höhere Effizienz mit geringerem personellen Aufwand zu erreichen. Ich glaube, dass
die Modernisierung von Unternehmen in technischen Bereichen dazu führen wird, dass die
eingesetzten Mitarbeiter sich mehr und mehr auf die speziellen Technologien des Unternehmens
konzentrieren können und weniger durch den allgemeinen Betrieb von technischer Infrastruktur
"abgelenkt" werden.