3 | DevOps Recruiting
DevOps beschreibt den Ansatz - eine Kultur - der Zusammenarbeit zwischen
der Softwareentwicklung (Development) und dem IT-Betrieb (Operations). Das
Hauptziel ist eine schnellere Entwicklung besserer Software.
Welche sind die größten Herausforderung im Recruiting von
DevOps-Spezialist*innen?
Neben einer hohen technologischen und bürokratischen Komplexität wie die
der Infrastruktur und der Anwendungen, sind die Datenübertragung und
Datenanalyse Hindernisse. Beim Recruiting von DevOps-Fachkräften stehen
Personalentscheider*innen vor weiteren Herausforderungen: Insbesondere in
Gesprächen mit Fachbereichen von Unternehmen verschiedenster Branchen
hat sich herauskristallisiert, dass die notwendigen Hard und Soft Skills häufig
nicht klar definiert sind und im Unternehmen kein einheitliches Bild der
gesuchten Rolle besteht. Das bestätigen auch externe Daten.
Dazu kommt der Fachkräftemangel, der - wie in vielen anderen Bereichen der
IT - groß ist. Doch es zeigt sich auch: Jede*r vierte Softwareentwickler*in
möchte Skills im DevOps-Bereich sammeln.
Erfahren Sie in unserem Factsheet:
Alles rund um Rollenbeschreibungen
Informationen zur Zusammenstellung von Teams
Fakten rund um das Angebot und die Nachfrage von DevOps-Fachkräften
Wie Sie die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden
7 Mrd. $ 30 %
erwirtschaftete der DevOps-Markt
im Jahr 2021.
beträgt der Marktanteil von DevOps
in Deutschland - die Vereinigten Staaten
kommen auf 65 %.
33 % 60 %
mehr Zeit wird unter dem
DevOps-Ansatz mit der
Verbesserung der
Infrastruktur verbracht.
weniger Zeit wird für die
Bearbeitung von Supportfällen
benötigt.
5 75 %
bestimmte Rollen sollte
jedes DevOps-Team
mindestens beinhalten.
mehr Stellen mit DevOps-Bezug
wurden alleine auf der
Stellenbörse Indeed verzeichnet.
38 % 28 %
der ITPersonalverantwortlichen
wollen Fachkräfte mit
DevOps Skills einstellen.
der Unternehmen haben
Schwierigkeiten, das benötigte
Fachwissen für den DevOpsAnsatz
einzustellen.
DevOps - Überblick & Key Facts