In 3 Schritten zur passenden IT-Fachkraft
Schritt 1
Zunächst erfolgt mit den Personalentscheider*innen zusammen die Bedarfsanalyse.
Hierbeigehen unsere Personalberater*innen nicht nur auf die harten Anforderungen
wie Qualifizierung und Technologiekenntnisse ein, sondern auch auf die "weichen"
Faktoren wie Sozialkompetenz und den Cultural Fit.
Schritt 2
Dann beginnt die direkte Suche. Dabei stützten wir uns einerseits auf eine
große eigene Datenbank und stehen im ständigen Kontakt mit aktiv oder
passiv suchenden Bewerbenden. Darüber hinaus schalten wir professionelle
Stellenanzeigen auf einschlägigen Jobportalen und in sozialen Netzwerken.
Hinzu kommen die Netzwerksuche und die gezielte, proaktive Ansprache
geeigneter Talente. Nach Prüfung der harten und weichen Faktoren treffen
unsere Personalberater*innen die Vorauswahl, um sie Ihnen exklusiv vorzustellen.
Schritt 3
Schließlich organisieren und begleiten unsere Personalberater*innen die
Vorstellungsrunden, um Ihnen ein objektives Feedback anzubieten und zwischen
Ihnen und der bzw. dem jeweiligen Bewerber*in vermitteln zu können. Unsere
Services umfassen auch administrative Aufgaben und das Sicherstellen rechtlicher
Compliance einschließlich Datenschutzrichtlinien. Zudem bieten wir einen After
Placement Service, um beide Seiten in der Einarbeitungszeit zu begleiten und mit
Rat und Tat zur Seite zu stehen.